春到白沙,茶香满黎乡。位于白沙黎族自治县的海垦白沙茶叶标准化种植基地里,茶农们挎着茶篓穿梭在翠绿的茶垄间,指尖翻飞时,一片片嫩绿的茶芽便落入篓中,脸上满是丰收的喜悦。
“今年不一样了,采得多,挣得也多!”海垦白沙茶业公司二队茶叶生产区的茶农李大基直起腰,指着茶园说,“我家有13亩茶园,赶上激励期,超产的部分最高能拿到20元/公斤。”
李大基口中的“激励期”,正是海垦热作产业集团旗下海垦白沙茶业公司为破解联农带农难题、激发产业内生动力而落地的“杠杆”机制——《茶青产量增产激励方案(修订)》。该方案以阶梯式计价为核心,旨在构建一套国企与农户“利益同体、发展共享”的长效机制,为深化联农带农利益联结机制、推进乡村振兴提供鲜活的“海垦样本”。

茶农在采摘茶叶。
阶梯之变
从“卖原料”到“算细账”
在过去,“公司+农户”的传统模式常常陷入两难困境:农户缺乏生产动力,企业收购的原料质量、产量不稳定。今年,海垦白沙茶业公司大胆创新,打破常规,将以往“一口价”的收购模式,精细调整为“阶梯式”的激励方案。根据产量,方案设置了两个梯级:以80公斤/亩为基础线,按15元/公斤保底收购;在80公斤/亩至160公斤/亩之间,超产越多单价越高,最高可上浮至20元/公斤。
“实施这套方案,就是要让农户‘跳起来摘桃子’,激发他们的积极性,同时又要防止‘采过头’影响茶叶的长远品质。”海垦白沙茶业公司总经理许亮如是说。这种“基础保障+阶梯激励+合理调控”的三重结算体系,精准平衡了农户收益、企业效益与产业可持续发展之间的关系。
记者了解到,该方案坚持“全覆盖、无差别、重公平”的原则,覆盖公司所有茶园岗位与生产队。无论是小规模的家庭茶园,还是规模化的种植片区,均可平等参与激励机制,真正实现“人人有机会、多劳者多得”。
“我家有4.5亩茶园,以前总觉得规模小,再怎么努力也提高不了收入,干起活来特别没劲儿。”海垦白沙茶业公司七队茶叶生产区茶农符荣英一谈起激励政策带来的变化,便打开了话匣子,“现在不管茶园面积大小,只要多产茶、产好茶,就能拿到奖励。从2025年底开采春茶至今年1月20日,我的春茶产量达到673.9公斤,多领了激励奖金1569.5元。”
“以前采多采少都是一个价,大家没有动力对茶园进行精细化管理。现在超产越多,单价越高,谁不想多挣点钱呢?”李大基坦言,为了多拿奖励,他主动跟企业技术员学习冬季茶园管护、科学采摘技巧,“现在我家茶园的茶芽长得更壮、品质更好了,收购价也跟着涨,这才是实实在在的好处。”数据是最有力的证明:截至1月20日春茶激励期结束,该公司累计收购茶青19.58万公斤,同比增长14.52%;185名茶农获得增产奖金共计15.21万元,部分高产农户单户增收超3000元。
生态之变
从“守青山”到“兴茶业”
海南正全力推进热带特色高效农业补链延链、优化升级,积极拓宽“两山”转化路径。白沙作为全省首个县域国家“两山”实践创新基地,森林覆盖率超81%,独特的生态环境孕育了高品质的白沙绿茶。茶产业作为白沙“三棵树”产业的重要组成部分,是海南热带特色高效农业的重要增长点。
海垦白沙茶业公司的激励机制,精准契合全省产业发展布局,以激励促增产、以增产强产业,推动白沙绿茶产业规模化、标准化、品牌化发展,为海南热带特色高效农业提质增效注入新活力。
从产业基础层面来看,激励方案的实施直接带动了茶青产量的大幅增长。“产量的增长,一方面得益于茶农积极性的提高,另一方面归功于大家种植管理水平的提升。”许亮告诉记者,充足的优质茶青原料,不仅为公司绿茶精深加工提供了保障,还夯实了白沙绿茶产业规模化发展的基础,推动产业从“分散种植”向“集中管控、标准化生产”转型。
正在车间忙碌的茶叶加工厂负责人官志刚对此深有体会:“以前春茶高峰期,原料经常不够用,我们得轮流加班等茶青。现在茶农送过来的茶青又多又好,我们加工的效率也提高了。”此外,茶产业的提质增效还带动了上下游产业协同发展,催生了茶园管理、茶叶加工、物流运输等相关岗位,为当地剩余劳动力提供了就近就业的机会,进一步拓宽了农民增收渠道,实现了“一茶兴、百业旺”的产业带动效应,助力海南破解“农村就业难、增收渠道窄”的问题。
“公司将持续深化联农带农机制,进一步发挥激励方案的带动作用,优化激励细则,结合市场行情与产业发展需求,适时调整产量标准与结算单价,保持政策科学性。”许亮表示,公司还将开展茶园管理、科学采摘等技能培训,帮助茶工(茶农)提升产量与品质双效益,并拓宽联结渠道,探索“激励政策+技术服务+产品收购”的一体化联农模式,推动茶工(茶农)与公司同步发展、共同富裕,为乡村振兴贡献海垦力量。
来源 | 海南农垦报
记者 | 郭祺 通讯员 刘苗
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